部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化 之所以如此，还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。...
如果你不能从社交媒体引流，下面有几个办法可以帮助你解决这个问题。...
商业模式也是经典的流量思维，低买流量高卖产品，SKU自然越多越好。...
(详见：市值故事|借壳诡道) 事情发生在借壳新规之前，当时认定借壳的标准还只有总资产和实控人两个，配套融资的限制也和现在不同。...
做好站内广告分析不仅可以了解某个区域或某一图片的广告位效果，还可以结合广告所在的页面浏览量、点击量等数据，分析哪些广告受欢迎，哪些关注度最高，进而根据这些数据调整优化页面布局，达到提升销量的目的。...
误区三：在线教育里对内容收费就是可耻的 美国，Netflix、Hulu这类付费视频订阅网站几乎占互联网一半以上的流量。...
没必要走极端，但是大多数的网站都至少有一个Twitter和一个Facebook账号。...
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这样一来，未来可能驱使企业组织结构的更加弹性化，突破地域、行业或者专业等因素的限制，更加灵活的获取所取的专业人才，因为更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。...
是真材实料，还是虚晃一招，这些公司将在上市后，被放在阳光下剥开细看。...
比如估值两亿美元的90后创业公司礼物说，近日开诚布公地表示要持续裁员，照CEO温城辉的意思来讲，是为了保持公司的灵活性，要裁掉平庸，迎接冒险者。...
其次，新的商业与我们已经从事的产业有共性的一面，我并不觉得这是赌博。...
